Falta de desempeño de trabajar en equipo

EL DESEMPEÑO EN EL TRABAJO EN EQUIPO

CLUB REAL MADRID

R. Luecke (2007).  Determina el desempeño, desde el comienzo con el establecimiento de metas, la cual determinara los resultados que las personas deberán conseguir, tanto individual como grupal.  De tal manera el trabajar en equipo, los individuos deberán concentrar algunas de las características que promueve la eficiencia y eficacia en los procesos siendo estos: la comunicación, el liderazgo, la confiabilidad, el empoderamiento, la motivación e incentivos,  factores que guía a un desempeño eficaz en el equipo de trabajo.   El equipo del  Real Madrid, hace varias fechas (encuentros futbolísticos) no ha podido vencer  al equipo catalán en su casa “Camp Nou”, debido a que el equipo Barcelona está bien consolidado en su labor dentro del terreno de juego,  desempeña un papel donde cada uno de los integrantes del equipo se apoyan, y se enfocan mas en dar que en recibir,  dando una interacción fuerte  consiguiendo en si  aviva la acción y el triunfo de todo el equipo.

Es por ello que el desempeño laboral de cada uno de los jugadores del Real Madrid no es convincente, debido a que la labor en la cancha no es al 100% de trabajo en equipo,  dando como resultado la creación del juego individual, provocando con ello, la inestabilidad de la eficiencia de cada uno, el mal empoderamiento en el terreno de juego (Cristiano Ronaldo CR7), la falta de comunicación entre los integrantes del grupo (malos pases a los compañeros y el juego ligero, perdiendo la concentración del partido y provocando un mal comportamiento en cada uno de ellos), perdiendo la confiabilidad del recurso humano interno y externo, por ser derrotados nuevamente por el equipo catalán y por último el equipo de trabajo destrozado por la perdida y la desmotivación por no alcanzar sus meta u objetivo.

De acuerdo a lo escrito anteriormente (en opinión),  se debe crear integración entre el equipo y promover el liderazgo, fijar las metas y objetivos grupales o de equipo,  el Club Real Madrid factores que dejaron que desear en el terreno de juego el día miércoles 17 de agosto, en el juego de vuelta donde perdieron en los últimos minutos, teniendo un porcentaje más alto  en el dominio del partido.

El equipo del Real Madrid, en dicho partido demostró tener el recurso humano competitivo para jugar con cualquier equipo, manifestando sus nuevas contrataciones con un desempeño esperado.

Para finalizar el análisis de la pérdida del equipo Real Madrid contra el Barcelona y la falta de desempeño de trabajar en equipo del los integrantes del Real, donde el director técnico Josè Maurinho, juega un papel importante, en el cual el darle oportunidad a otros jugadores que se sitúan en banca del equipo y no promover el paternalismo en los puestos y no hacer cambios cuando son necesarios para lograr la eficiencia de los jugadores y la eficacia del encuentro.